Erreichen Sie potenzielle Bewerber digital, im Stadion & über das Umfeld des 1. FC Magdeburg

Mit der Jobbörse des 1. FC Magdeburg können Sie qualifizierte Fachkräfte in Sachsen-Anhalt über die stärkste Emotion der Region gewinnen.

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Ansichten auf unserer Jobbörse pro Jahr

Unbegrenzt Jobangebote im Jobportal

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Follower auf unseren Social-Media Kanälen

Fachkräfte über Social media erreichen

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Zuschauer in unserem Stadion

Die Fans direkt im Stadion ansprechen

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FCM App-utzer

Ihre Stellenangebote in unserer App platzieren

Wir verbinden physische Präsenz am Spieltag mit reichweitenstarker digitaler Sichtbarkeit

Das beste aus beiden Welt, damit Ihre Stelle die richtigen Personen erreicht.

Am Spieltag in der Avnet Arena:

Ihre Job-Anzeigen auf den LED-Banden
Ihre Jobanzeige auf der LED-Videowand vor dem Spiel sowie namentliche Nennung durch den Stadionsprecher vor durchschnittlich über 25.000 Zuschauern

Arbeitgebermeile

Eigener Präsentationsstand direkt im Stadionumlauf für persönlichen Kontakt und Recruiting-Aktionen
1x pro Saison den persönlichen Kontakt zu Fachkräften und Azubi aus der Region genießen

Social Media & App-Push

Platzierung als „Jobangebot der Woche“ vor über 610.000 Followern auf Instagram, Facebook, TikTok und LinkedIn sowie Integration ins digitale Jobportal
4x pro Saison unsere Fans erreichen

Print & Premium

Ganzseitige Stellenanzeigen im offiziellen Clubmagazin (Auflage: 16.000 Exemplare)

PR-Fotoshootings

PR-Fotoshootings mit Profispielern für Ihr Employer Branding
Nutzungsrechte (z.B. für Website, Social Media, Stellenagebote etc.)

Die FCM Jobbörse

Unbegrenzt Stellenagebote
72.000+ Ansichten auf unserer Jobbörse pro Jahre

Warum traditionelles HR-Marketing scheitert und Sport-Recruiting gewinnt.

Klassische Stellenbörsen leiden unter hohen Streuverlusten. Beim 1. FC Magdeburg erreichen Sie Fachkräfte in einem hochgradig positiven, emotional aufgeladenen Umfeld. Der FCM ist der größte Wirtschaftsmotor und Sympathieträger der Region.

82,2 Mio. €

Regionalökonomischer Gesamteffekt des FCM in der Region.

217,77 Mio

TV-Gesamtreichweite für bundesweite Sichtbarkeit.

47 %

unserer Fans & Zuschauer sind zwischen 18 und 44 Jahre alt – Ihre primäre Zielgruppe.

162.000

App-Nutzer, die Ihre Job-Angebote Push-optimiert auf das Smartphone erhalten.

Der stärkste Sympathieträger der Region

Warum Employer Branding beim

1. FC Magdeburg wirkt.

Eine Marke, die bewegt. Ein Verein, der verbindet. Setzen Sie die enorme Strahlkraft und die tief verwurzelte Tradition des Europapokalsiegers ein, um Ihre Arbeitgebermarke unvergesslich zu machen.

So funktioniert Recruiting mit dem FCM

1.

Bedarf besprechen

Welche Positionen suchen Sie und welche Zielgruppe möchten Sie erreichen?

2.

Recruiting-Paket zusammenstellen

Jobbörse, Social Media, Stadionpräsenz und weitere Bausteine passend zum Unternehmen.

3

Sichtbarkeit erzeugen

Der FCM bringt Ihre Arbeitgeberkommunikation in sein Umfeld und seine Kanäle.

Jetzt Pesonal finden Mehr erfahren

Setzen Sie die Faszination des 1. FC Magdeburg für Ihr Recruiting ein.

Der Fachkräftemangel erfordert neue Wege. Über das offizielle Recruiting‒Netzwerk des 1. FC Magdeburg sprechen Sie wechselbereite Talente und qualifizierte Fachkräfte dort an, wo Emotionen zu Hause sind.

Egal ob auf den LED‒Banden im Stadion, über App‒Pushs oder direkt auf der Arbeitgebermeile – wir setzen Ihre Employer Brand reichweitenstark und unvergesslich in Szene.

Unsere Partner

Ihr direkter Draht in die Profi-Etage des FCM.

Hinter jeder erfolgreichen Partnerschaft stehen Menschen, die zuhören, verstehen und gemeinsam mit Ihnen umsetzen. Wir begleiten Ihr Recruiting-Projekt von der ersten Idee bis zur perfekten Stadion-Inszenierung.

Viktor Mikulin

Leiter Sales / Partnermanagement

Martin Geisthardt

Kaufmännischer Geschäftsführer

Victoria Malczewski

Senior Partnermanagerin

Kerstin Scholz

Partnermanagerin

Vereinbaren Sie ein Gespräch mit uns

Wir besprechen mit Ihnen Ihren aktuellen und zukünftigen Personalbedarf und erstellen ein maßgeschneidertes Recruiting-Konzept, das zu Ihrem Unternehmen passt.

Vorname

Nachname

E-Mail-Adresse

Unternehmen

Telefonnummer

Häufig gestellte Fragen:

Wie hilft mir eine Partnerschaft bei der Gewinnung von Fachkräften?

Wie funktioniert die Recruiting-Seite?

Wie entstehen die Recruiting-Bilder mit Spielern?

Wie kann ich die Geschäftsführung überzeugen?

Wie messen wir den Erfolg?

Wir machen die Wirkung unserer Maßnahmen so transparent wie möglich. Für digitale Formate können wir bspw. Reichweiten und Interaktionen ausweisen. Auch für die Maßnahmen am Spieltag stellen wir die jeweils verfügbaren Leistungs- und Reichweitendaten zur Verfügung. Unser Einfluss reicht dabei bis zu dem Punkt, an dem wir Aufmerksamkeit schaffen, potenzielle Bewerber erreichen und sie in Richtung Ihres Unternehmens bzw. Ihrer Stellenangebote führen. Was anschließend im Bewerbungsprozess passiert und ob eine Stelle tatsächlich besetzt wird, liegt außerhalb unseres direkten Einflussbereichs. Unser Job ist es, die richtigen Kontaktpunkte zu schaffen und möglichst viele relevante Menschen auf Ihr Unternehmen und Ihre offenen Stellen aufmerksam zu machen.

Unsere Bewerber interessieren sich vielleicht gar nicht für Fußball. Funktioniert das trotzdem?

Können mehrere Stellen gleichzeitig beworben werden?

Welche Inhalte müssen wir als Unternehmen bereitstellen?

Das hängt von den konkreten Recruiting-Maßnahmen ab. Unser Anspruch ist aber klar: Wir möchten Ihren Aufwand so gering wie möglich halten und Ihnen bei der Vorbereitung und Umsetzung möglichst viel abnehmen. Ganz ohne Ihre Unterstützung geht es natürlich nicht. Wir brauchen Informationen zu Ihrem Unternehmen, den gesuchten Positionen oder den Botschaften, die Sie als Arbeitgeber vermitteln möchten. Die konkrete Umsetzung entwickeln wir dann gemeinsam und unterstützen Sie dabei so weit wie möglich. Recruiting über den FCM verstehen wir deshalb als Zusammenspiel: Sie kennen Ihr Unternehmen und Ihren Personalbedarf, wir kennen unsere Kanäle, Möglichkeiten und Zielgruppen. Beides bringen wir zusammen.

Für welche Unternehmen eignet sich das Recruiting-Angebot des FCM?

Welche Bewerber bzw. Zielgruppen kann ich über den FCM erreichen?

Über den 1. FC Magdeburg erreichen Sie ganz unterschiedliche Menschen. Sowohl im Stadion als auch über unsere Social-Media-Kanäle und unsere Jobbörse sprechen wir Menschen mit unterschiedlichen beruflichen Hintergründen und Interessen an.

Damit erreichen Sie nicht nur aktiv Jobsuchende, sondern auch Menschen, die aktuell nicht auf klassischen Stellenportalen unterwegs, aber grundsätzlich offen für einen beruflichen Wechsel sind. Genau diese breite und unterschiedliche Zielgruppe macht den FCM als zusätzlichen Recruiting-Kanal besonders interessant. Welche Kanäle und Maßnahmen am besten passen, stimmen wir gemeinsam auf die gesuchten Positionen und Ihre Zielgruppen ab.

Muss ich bereits Partner oder Sponsor des 1. FC Magdeburg sein?

Nein. Sie müssen weder Partner noch Sponsor des 1. FC Magdeburg sein, um unsere Recruiting-Angebote zu nutzen. Unser Angebot steht grundsätzlich auch Unternehmen offen, die bisher noch nicht mit dem FCM zusammenarbeiten. Entscheidend ist Ihr konkreter Recruiting-Bedarf. Gemeinsam schauen wir, welche Maßnahmen und Kanäle sinnvoll zu Ihrem Unternehmen und den gesuchten Fachkräften passen. Sie können also ganz unkompliziert mit einer einzelnen Recruiting-Maßnahme oder einem passenden Paket starten, ohne eine darüber hinausgehende Partnerschaft eingehen zu müssen

Kann ich auch nur einzelne Stellen bewerben?

Ja, natürlich. Sie können über den 1. FC Magdeburg sowohl einzelne Stellen gezielt bewerben als auch mehrere Stellen oder umfangreichere Recruiting-Maßnahmen umsetzen. Gerade bei einer konkreten Vakanz können wir gemeinsam schauen, welche FCM-Kanäle und Maßnahmen für die gesuchte Position am besten passen. Sie müssen also nicht direkt mit einem großen Recruiting-Paket starten, sondern können unser Angebot auch ganz gezielt für einzelne Vakanzen nutzen.

Welche Leistungen kann ich kombinieren?

Sie entscheiden, welche Maßnahmen zu Ihrem Recruiting-Ziel passen. Dafür bietet der 1. FC Magdeburg ein breites Portfolio, das sich individuell kombinieren lässt. Am Spieltag können Sie potenzielle Bewerber bspw. über LED-Banden, die LED-Videowand, Durchsagen des Stadionsprechers oder Promotionstände erreichen. Digital können wir Ihre Stellen und Ihre Arbeitgebermarke über unsere Social-Media-Kanäle und unser Jobportal sichtbar machen und die verschiedenen Maßnahmen miteinander verbinden. Gemeinsam stellen wir daraus genau die Kombination zusammen, die zu Ihrem Unternehmen, den gesuchten Stellen und Ihrer Zielgruppe passt.

Wie schnell kann meine Recruiting-Kampagne starten?

Das hängt auch ein Stück weit von Ihnen ab. Sobald wir die Ziele abgestimmt haben und die benötigten Inhalte vorliegen, können wir sehr schnell in die Umsetzung gehen. Ein Kampagnenstart ist grundsätzlich innerhalb weniger Tage möglich. Unser Anspruch ist es, unkompliziert und schnell vom ersten Gespräch in die konkrete Umsetzung zu kommen. Entscheidend ist, dass wir gemeinsam zügig die passenden Recruiting-Bausteine festlegen und alle notwendigen Inhalte zur Verfügung stehen.

Was kostet ein Recruiting-Paket beim FCM?

Die Kosten richten sich nach den konkreten Leistungen, der Laufzeit und dem Umfang der gewünschten Maßnahmen. Da wir jedes Recruiting-Paket individuell auf Ihren Bedarf zusammenstellen, gibt es keinen festen Einheitspreis. Als Orientierung sollten Sie für den Einstieg mit einem Budget ab etwa 5.000 € rechnen. Im gemeinsamen Gespräch schauen wir, welche Maßnahmen für Ihre Ziele sinnvoll sind und wie wir das vorhandene Budget möglichst wirkungsvoll einsetzen.

Kann das Angebot auch für Employer Branding genutzt werden, wenn wir aktuell keine konkrete Stelle besetzen?

Ja, auf jeden Fall. Gutes Recruiting beginnt nicht erst dann, wenn eine konkrete Stelle besetzt werden muss. Sie können die Möglichkeiten des 1. FC Magdeburg auch gezielt nutzen, um Ihre Arbeitgebermarke frühzeitig sichtbar zu machen und Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. So schaffen Sie bereits heute Aufmerksamkeit bei potenziellen Bewerbern und können davon profitieren, wenn zukünftig konkreter Personalbedarf entsteht. Denn im besten Fall beginnt die Beziehung zu einem potenziellen Bewerber nicht erst mit der Stellenanzeige.